弹性冗余原理

编辑:裨益网互动百科 时间:2020-01-26 20:24:34
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弹性冗余原理是指人力资源开发过程必须留有余地,保持弹性,不能超负荷或带病运行。“弹性”通常都有一个“弹性度”,超过了某个度,弹性就会丧失。
中文名
弹性冗余原理
应用学科
人事管理
适用领域范围
公司管理
内    容
人力资源开发过程必须留有余地
保持弹性,不能超负荷或带病运行

目录

弹性冗余原理概要

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人力资源也一样,人们的劳动强度、劳动时间、劳动定额等都有一定的“度”,超过这个“度”进行开发,只会使人身心疲惫,精神萎靡不振,造成人力资源的巨大损失。因此,人力资源开发要在充分发挥和调动人力资源的能力、动力和潜力的基础上,主张松紧合理、张驰有度、劳逸结合,使人们更有效、更健康、更有利地开展工作。

弹性冗余原理内容

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弹性冗余原理,包括下列主要内容
1、必须考虑劳动者体质的强弱,使劳动强度具有弹性
2、必须考虑劳动者智力的差异,使劳动分工具有弹性。
3、必须考虑劳动者年龄、性别的差异,使劳动时间有适度的弹性。
4、必须考虑劳动者性格、气质的差异,使工作定额有适度弹性
5、必须考虑行业的差异,使工作负荷有弹性。
6、必须重视对积极弹性的研究,努力创造一个有利于促进劳动者身心健康,提高劳动效能的工作环境,要注意防止和克服管理中的消极弹性

弹性冗余原理应用

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结合自己的巡查岗位,在了解公司大的背景下,在了解人性后,应该有自己的谅解。在加强自身修炼、提高自身能力的同时可以争取一些措施来规避目前的处境:
1、改变与调整自己的工作心态。这个社会没有绝对的公平,甚至在局部地方,连相对的公平都没有。公平主要是别人给的,自己是没有机会去创造公平的。所以自己要先创造一个好的公平的机会,要有能够与别人公平的资本。
2、在检核过程中,可以适当要求提供车辆配合,减轻工作强度与提高工作效率。
3、在出差期间可以适当安排一定的调剂时间,可以调节一下工作心情,适当放松,减轻出差期间的疲劳。[1] 
参考资料
词条标签:
非社会 计算机术语 科学 社会