能级对应原理

编辑:裨益网互动百科 时间:2020-01-22 15:43:05
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能级,指人的能力大小分级,不同行业或不同岗位对从业人员能级的标准是不一样的。能级对应是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。能级对应原理要求我们要承认人具有能力的差别,根据人的能级层次要求建立稳定的组织形态,同时承认能级本身的动态性、可变性与开放性,使人的能级与组织能级动态对应。
中文名
能级对应原理
类    型
原理
对    象
从业人员
所    指
人的能力大小分级
结    构
上小下大,呈正三角形

目录

能级对应原理概述

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能级对应原理揭示了人力资源能级结构必须是一个稳定的结构。这种结构应是上小下大,呈正三角形,即能级越高,人越少,能级越低,人越多。由柳洪平创建。

能级对应原理基本内容

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1.承认人具有能力的差别;
2.人力资源管理的能级要求按层次建立和形成稳定的组织状态;
3.不同能级应表现为不同的权力、物质利益和荣誉,人的能级必须与其所处的管理层次动态对应;
4.人的能级不是固定不变的,能级原理承认能级本身的动态性、可变性与开放性;
5.人的能级与管理级次相互之间的对应程度,标志着社会进步和人才使用的状态改变。
词条标签:
社会活动 社会 学科 化学