同素异构原理

编辑:裨益网互动百科 时间:2020-01-25 11:28:58
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所谓的同素异构原理,是在人力资源开发过程中,组织构成是一个非常重要的内容。在一个组织中,即使组成的人力资源因素是一样的,但采用不同的组织结构,其组织效力的发挥会大不相同。因为传统的金字塔结构具有传递信息慢,缺乏灵活性,难以适应外界快速变化的需要等不足,所以需要进行变革。当前变革的趋势是:压缩层次,拓宽跨度。组织结构由金字塔向扁平化、网络化发展,以增强组织的适应性和灵活性,有效发挥组织人力资源的积极性、创造性和主动性。
中文名
同素异构原理
隶    属
人力资源
例    子
金刚石与石墨
文    献
人力资源管理概论

目录

同素异构原理内涵

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同素异构原理一般是指事物的成分因在空间组合关系和方式的不同,即在结构形式和排列次序上的不同,会产生不同的结果,引起不同的变化。将此原理移值到人力资源领域是指,在群体成员的组合上,同样数量和素质的一群人,由于组织网络及其功能的差异,形成不同的权责结构和协作关系,可以产生不同的协同效应。在生产管理过程中,同样数量和素质的劳动力,因组合方式不同会产生不同的劳动效率
例如,在群体成员的组合上,同样数量和素质的一群人,由于排列组合不同而产生不同的效应;在生产过程中,同样人数和素质的劳动力因组合方式不同,其劳动效率高低也不同.

同素异构原理事例分析

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同素异构是化学中的一个重要原理,最典型的例子就是金刚石与石墨,其构成是同样数量的碳原子,但由于碳原子之间在空间上的排列方式与组合关系的不同,形成了在物理性质上存在着极为明显差别的两种物质:金刚石坚硬无比,而石墨却十分柔软,在色泽与导电等方面两者也迥然不同。
通过观察金刚石与石墨两张元素结构图,就足以证明企业人力资源管理“同素异构原理的科学性与现实性。在组织中同样一群人,由于领导者被领导者组合排列方式上的差别,会产生不同的结果。在现实活动中,可以举出大量此类案例,由此可以说明构建完善组织系统的动态调节机制的重要意义。
根据这一原理,企业必须建立有效的组织人事调控机制,根据企业生产经营的需要,重视组织内部各种信息的传递和反馈,不断地对组织与人员结构方式进行调整,以保证系统的正常运行。[1]  ?
参考资料
  • 1.    谌新民。《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005
词条标签:
社会活动 社会 学科 化学