大庆市龙凤区人事局

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根据《大庆市机构编制委员会关于印发龙凤区党政机构改革方案的通知》(庆编发[2001]44号),按照《中共大庆市龙凤区委、大庆市龙凤区人民政府关于印发<龙凤区党政机构改革实施意见>的通知》(龙发[2001]50号),结合本部门实际,制定本方案。
中文名
大庆市龙凤区人事局
外文名
地    址
大庆市
目    的
结合本部门实际,制定本方案

大庆市龙凤区人事局职责?

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大庆市龙凤区人事局职能配置

在区委、区政府领导下,在市人事局的指导下,贯彻执行党和国家有关从事工作的方针、政策、法规和指示,强化宏观管理、法制建设,积极深化机构、人事制度改革;加强对国家公务员、专业技术人员的综合管理和服务工作;根据建立社会主义市场经济体制的需要,培育、发展人才市场,调整人员结构,加强人才资源开发,促进人才合理流动。弱化计划经济模式的人员调整和管理方式,减少大、中专毕业生分配的指令性计划;弱化自收自支事业单位的具体管理职能;弱化人事管理中的某些具体审批职能。

大庆市龙凤区人事局主要职责

1、研究制定全区人事制度改革方案,建立科学化、法制化的人事管理制度,推行全区各项人事制度改革。
2、推行国家公务员制度,组织实施全区公务员的职位分类、考试录用、考核培训等项工作。
3、综合管理全区专业技术人员工作,负责专业技术人员的申报、评聘、考核、继续教育和日常管理工作。
4、负责全区目标责任制的具体工作。
5、编制全区机关、事业单位人员和工资计划,负责全区工资基金管理、工资福利管理和有关统计工作。
6、负责对全区机关、事业单位一般干部和工人的管理、调配和大中专毕业生、军转人员接收安置工作。
7、制定全区人才需求和发展计划,组织各类人才有序流动,建立和运用人才的社会调节机制,管理人才市场,建立和完善人才库。
三、具有行政职能的事业单位:人才交流服务站(副科级)
1、 主要任务:
(1)研究人才市场为社会主义市场经济服务的理论、政策和功能,负责全区人才市场建设。
(2)为非国有经济组织、社会流动人员之间的流动以及国家机关、事业单位、国有企业的人才向非国有经济组织流动提供服务,通过人才需求预测,提供人才技术信息,为急需用人单位提供咨询和中介服务。
(3)为非国有经济培训各类人才。
(4)负责做好流动人员有关人事管理的服务工作。

大庆市龙凤区人事局工作制度

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大庆市龙凤区人事局人事局廉政建设制度

一、牢固树立全心全意为人民服务的思想,立足本质,廉洁自律,克己奉公,当好人民公仆。
二、认真学习业务知识,严格掌握政策标准,严格按政策规定解答问题,处理各项工作。
三、坚持公开化办事制度,在职称评审、录干、招聘等涉及群众切身利益工作中,坚持政策条件公开、程序公开、结果公开、自觉接受群众监督。
四、工作中要做到“三要”。要坚持原则,坚持党性,秉公办事;要谦虚谨慎、戒骄戒躁、热情待人;要刻苦学习,钻研业务,扎实工作。“五不准”即不准利用职权吃、拿、卡、要;不准违背政策弄虚作假,为自己或他人更改任何证件;不准擅自放宽职称评定、转干、录干等工作条件;不准对来访人员冷淡、耍态度;不准接受与本人业务有联系的单位或个人的馈赠、宴请。
五、严格工作程序,除日常工作外,对上级所要的各重种材料及报表必须经主管领导审批,必要时经局务会讨论。严禁有违背程序的行为和工作,以避免工作失误。

大庆市龙凤区人事局人事局干部行为规范

一、必须严格要求自己,以廉洁扎实的作风,谦虚谨慎的态度,模范自觉的行动树立新形势下人事干部的良好形象。
二、必须认真学习严格执行上级有关政策和规定,坚持原则,坚持党性,做反腐的带头人。
三、必须有严密的组织纪律性,严守机密,服从整体。
四、必须严格工作程序,做到说话有依据,办事有根据,工作讲程序。
五、必须具备良好的职业道德,以高度的责任心,积极向上的精神独立自觉地完成本职工作。

大庆市龙凤区人事局人事局工作承诺制度

为了更好地做好本职工作,自觉接受群众监督,我局特做如下承诺:
一、符合原则的事情,随来随办,决不推违。
二、坚持为经济建设服务的原则,对引进人才等重点工作实行全程服务。
三、对群众的上访做好解释和记录。一般咨询当天解答,特殊问题,请示领导后三天内给予答复。
四、严禁直接、间接地接受与本人有业务联系或有上下级工作的单位、个人馈赠或宴请。
五、不准对个人主管业务有直接关系的部门施加影响,为自己或他人谋取好处。
六、不准为自己的亲属、朋友等办不符合原则的事情。

大庆市龙凤区人事局科室设置

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?职称办
培训办
工资办
人才办
退休办
调配办
办公室
词条标签:
职业学校 组织机构